配资炒股的注意事项:配资炒股优选-重金招揽人才后Meta AI团队开始大裁员：波及约600人 包括AI大牛田渊栋

　　在高薪挖角硅谷AI（人工智能）人才后 ，Meta开始向自己原有的AI团队“开刀”。

　　当地时间10月22日
，据外媒报道，Meta的AI部门将裁员约600人 ，以减少层级并提高运营灵活性 。Meta新任首席人工智能官Alexandr Wang在一份备忘录中宣布了此次裁员
，Meta的AI基础设施部门（MSL） 、基础AI研究部门（FAIR）以及其他相关岗位的员工都将受到影响
。

　　22日当天，部分员工收到通知称 ，他们的离职日期被定在今年11月21日
，在此之前处于“非工作通知期 ”（non-working notice period）。通知显示，公司将支付16周的遣散费 ，工龄每满一年再加两周薪资，但要“扣除通知期的时间
” 。

　　Meta承诺
，会尽量给被裁员工在公司内部重新安排岗位
。Wang强调：“这是一群非常有才华的人，我们需要他们在公司其他领域继续发挥能力。”

　　不过 ，据相关人士透露
，Wang自己领导的部门在本次裁员中没有受到任何影响 。目前，Meta将超级智能实验室划分为四个部分：由Alexandr Wang领导的
、专注于构建“超级智能 ”的TBD Lab（名称待定） ，专注于长期研究项目的FAIR（基础人工智能研究）
，由弗里德曼领导的PAR（产品与应用研究），以及基础设施团队MSL Infra
。

　　Alexandr Wang曾经是数据标注公司Scale AI的CEO ，今年6月
，Meta对Scale AI进行143亿美元的巨额投资并聘用Wang，让他和GitHub前CEO纳特·弗里德曼（Nat Friedman）合作领导超级智能实验室（MSL） ，负责公司的AI工作。

　　包括Wang在内
，Meta在今年高薪聘请的众多AI人才都集中在TBD Lab 。这或许意味着，在用丰厚的薪酬吸引来新人后 ，Meta开始向老员工“开刀
”。有内部人士表示，自从8月的部门划分以来
，许多FAIR部门的老员工都察觉到“风头不对”，转而争取加入TBD Lab
。

　　也有分析指出 ，这是Alexandr Wang巩固其领导地位的一种手段。据透露
，Meta的AI部门被认为过于臃肿，不同团队经常争夺计算资源 。而在裁员之后 ，Meta超级智能实验室的员工人数仍接近3000人
。

　　值得注意的是
，消息传出后不久，一些Meta员工开始在X（原推特）等社交平台上公开求职 ，其中包括Meta AI华人科学家、FAIR研究员及高级经理田渊栋。田渊栋在X上发帖称
，他和自己团队中的几名成员都受到了裁员的影响 。在其评论区，立刻有来自OpenAI以及各种AI初创企业的员工递上“橄榄枝 ” ，还有人建议他回到中国发展
。

　　公开资料显示
，田渊栋于2014年加入FAIR，现任FAIR研究科学家总监 ，是团队的重要科研支柱之一。今年9月，田渊栋还作为唯一作者
，代表FAIR发布了一篇关于大模型“顿悟
”现象的论文 。

田渊栋称自己和团队成员受到裁员的影响
。来源：X

　　近半年以来，Meta在AI领域动作频频。今年6月 ，实行了重金挖角AI人才的计划之后
，Meta的CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）宣布成立超级智能实验室，将负责公司的AI工作 ，最终目标是实现“人人可用的个人超级智能” 。

　　今年7月
，Meta将全年资本支出的最低水平从上季度的640亿美元上调至660亿美元，资本支出范围在660亿美元至720亿美元之间
。扎克伯格表示：“我们正在打造一支精英化的 、人才密集的团队。我在这个季度花了很多时间来打造这样一个团队 。 ”

　　22日当天 ，Meta（Nasdaq：META）股价微涨0.02%收于每股733.41美元
，总市值1.84万亿美元。公司即将于10月29日披露今年第三季度财报
。

（文章来源：澎湃新闻）